一、培训是必要的，也是必学的，企业经营模式趋于多样化，企业的用人亦是多渠道，再则企业必须适应的快速发展与变化，必须了解竞争对手，必须清楚新技术与新产品，必须遵守市场新规则。校园招聘的人要通过培训把学生转变为员工，招聘的人要通过培训把“他们”转变为“我们”。
　　企业内部培训就是从多角度、多层面强化公司自我的经营管理模式和市场发展思路，统一步调，统一认识，统一形式。培训才能建立起学习型企业，培训才能化解管理中的问题，培训才能启动员工的自驱力，让员工自动自发的跑起来。培训是企业永续发展的基础，培训是企业革故鼎新的有效方式，培训是企业积攒人才的途径。
　　二、培训是学习式的管理
　　在现代的很多管理着作论述中都很强调管理的重要性，管理对企业发展来讲固然很重要，但是管理是多象性的，是渗透在企业各个活动中的，是每时每刻都会涉及而非随时都会强调的。培训是管理决策中的一部分，是中小企业的管理者们拟定制度，确立组织架构，寻求发展平衡的必备参考。
　　报名须知：
　　1. 必须年满１８周岁以上，有完全的民事能力。
　　2. 持有效身份证复印件2张，白底2寸照片4张
　　3. 学历证明复印件（初中以上的毕业证）
　　4. 报名培训考证费1400元，有工作经验者考证费800元，无额外收费。
　　1.统一管理、统一考核、统一收费使培训更规范、更安全。
　　2.教练车多样化使您无论操作何种叉车都能得心应手。
　　3.设立就业服务窗口--努力推荐您就业。
　　叉车驾驶培训
　　一、培训对象：
　　18周岁以上，初中以上学历，身体健康，待业或在职人员。
　　二、培训周期：
　　随到随学、学会为止，节假日不休息、除下雨天不培训外、周一至周末全天开课。
　　三、培训简介：
　　学习手排挡叉车和自动挡叉车，零起点学起，随到随学，包教包会，一期不会下期免费再学，在职人员可利用休息日培训。统一配发学习教材，本中心可提供免费住宿，学成推荐就业。
　　驾驶员应该做到准确无误，具体要求如下：
　　1、取枚准确用叉车堆码货物时，要力争一次码放成功，避免多次调整，特别是在火车棚内，要熟练掌握各种货物在车内堆码方法，不可盲目乱放，反复娜动。
　　2、转向准确又车装卸作业时，进出车（库）门是非常频繁的，倒车也很多，转向准，可不碰车（库）门，不必倒车重来，对安全生产，提高作业效率十分有利。准确进叉如果叉不准，可能又破货物，甚至把货物推倒撞塌。即使没有造成后果，至少需要倒车，调整货叉高度、方向和倾角。重新叉取，延长了作业时间。
　　叉车培训内容：学习内容：机械理论，操作理论，素质心态培训，模拟操作，真机操作，取物，放物等项目的练习，日常维护，保养
　　一、培训内容：从零开始，掌握叉车的驾驶、货架升降、装货、卸货、行驶、叉运转移、转向等操作知识及叉车的保养维护与保养。了解叉车的发动机原理与构造、液压构造原理及电路、传动知识等常见故障的分析、排除。
　　二、学习时间：根据个人领悟和接受能力（随到随学）。
　　3、颁发证书：全国特种设备作业人员操作证（叉车驾驶作业） 。
　　特种作业考核项目（质监局）
　　1.电工作业：
　　安装、维修、值班：高压电工作业：低压电工作业：高低压电工作业：高压电工运行维修：高低压、安装、维修：电工安装维修运行：低压电气安装、运行、检修：高配10KV：500V安装、500V维修 。
　　2.金属焊接切割作业：
　　电气焊、氩弧焊、二氧化碳气保焊：电焊、气割、氩弧焊、二保焊：
　　3高处作业：
　　登高架设：钢管架设：架子工：高空作业：高处安装、维修、拆除作业 。
　　质量技术监督局考核项目
　　1.起重机械作业：
　　桥门式起重机司机：汽车吊司机：码头吊司机：门座式起重机司机：履带吊司机：行车司机：起重机司机：流动式起重机司机：起重司索：司索指挥：塔吊司机：吊车司机 。
　　2.厂矿企业内机动车辆驾驶：
　　铲车司机：叉车司机：推土机司机：装载机司机：挖掘机司机：压路机司机。

商丘挖掘机学校：http://adlkf.51sok.cn/

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